没签订劳动合同，可以要求赔偿吗

1.未签合同赔偿条件：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应从满一个月次日至满一年前一日，每月付双倍工资。

2.满一年的情况：用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.主张赔偿方法：劳动者需用工资记录、工作证等证明劳动关系。有争议先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
没签订劳动合同，在一定条件下劳动者可要求用人单位赔偿，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时长从用工满一个月次日到满一年前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者主张赔偿需证明和单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生相关争议，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动合同方面遇到难题，或是不确定自身权益状况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签订劳动合同在符合条件时劳动者可获赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付时段从用工满一个月次日至满一年前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

为获赔偿，劳动者要证明与单位存在劳动关系，证据有工资支付记录、工作证、考勤记录等。

解决措施和建议如下：
1.发生争议，劳动者先与单位协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确法律要求，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付时段从用工满一个月次日到满一年前一日。例如工作三个月未签合同，第二个月和第三个月可拿双倍工资。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作权益。
（3）劳动者主张赔偿要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。当发生争议时，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者注意保留好相关劳动关系证据，发生纠纷及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若遇到用人单位未签劳动合同的情况，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其从用工满一个月次日起至满一年前一日，每月支付二倍工资。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）发生争议时，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。