公司裁员没有提前一个月通知该如何赔偿

法律分析：
（1）公司裁员即便提前一个月通知，通常也需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若公司违法裁员，即使提前通知，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到裁员情况要留意公司裁员是否合法，计算经济补偿时确保月工资和工作年限计算准确，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司合法裁员提前一个月通知员工时，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
（三）若公司违法裁员，即便提前一个月通知，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司提前一个月通知裁员，通常要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.若公司违法裁员，即便提前通知，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。
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结论：
公司裁员提前一个月通知通常要支付经济补偿，按工作年限和工资情况计算；若违法裁员，员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员提前一个月通知，也需给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。若公司违法裁员，即便提前通知，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司裁员方面遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.公司裁员提前一个月通知通常也需支付经济补偿，补偿依据员工工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若公司违法裁员，即便提前通知，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司严格按照法律规定进行裁员操作，准确计算经济补偿。员工自身要了解相关法律知识，当遭遇违法裁员时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。