试用期没签合同离职有补偿吗

法律分析：
（1）当单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者在试用期没签合同离职时，单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作不满半年则支付半个月工资。
（2）要是劳动者在试用期内因不符合录用条件被单位合法辞退，这种情况下单位无需给予补偿。
（3）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到试用期未签合同离职补偿问题，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）因单位过错劳动者解除劳动关系的，可向单位主张经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（二）若劳动者因不符合录用条件被合法辞退，这种情况下无法获得补偿。
（三）单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者在试用期没签合同离职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.劳动者因不符合录用条件被单位合法辞退，单位无需补偿。
3.单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
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结论：
试用期没签合同离职是否有补偿要视情况而定，单位有过错、未签合同超一个月有相应补偿，劳动者因不符录用条件被辞退无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若劳动者因不符合录用条件在试用期被合法辞退，单位无需补偿。若单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

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1.试用期没签合同离职补偿情况分多种。若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错致劳动者解除劳动关系，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
2.若劳动者因不符合录用条件被单位合法辞退，单位无需支付补偿。
3.若单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

解决措施与建议：劳动者遇到单位过错可及时收集证据，如工资发放记录、工作记录等，与单位协商补偿事宜；若被合法辞退，应接受结果并总结经验；若单位未签合同，可先与单位沟通要求支付二倍工资，沟通无果可寻求劳动仲裁等法律途径解决。