入职签合同违约了该怎么办

法律分析：
（1）劳动者违约方面，若违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不能超用人单位提供的培训费用；若违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的要承担赔偿责任。
（2）用人单位违约时，如不按约定提供劳动条件等，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）违约处理方式上，双方可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
无论劳动者还是用人单位，签订合同前应明确各项条款。遇到违约情况要及时收集证据，必要时咨询专业法律人士。
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入职签合同后违约需按具体情况处理。劳动者违约方面，违反服务期约定要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失要赔偿。用人单位违约，如不按约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

处理违约情况的措施和建议如下：
1.双方应先尝试协商解决，和平友好地处理问题，避免矛盾激化。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助专业的仲裁机构来判定责任。
3.对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
入职签合同后违约，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约劳动者可解除合同并获经济补偿，双方遇违约可协商、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定，违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定需付违约金，造成损失要赔偿。用人单位不按约定提供劳动条件等违约行为，劳动者可解除合同，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在遇到违约问题时，协商是解决问题的友好方式，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在入职合同违约方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者违约处理
劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金不能超过单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失要赔偿。所以劳动者在签订相关约定时，应充分了解违约后果，谨慎签字。

（二）用人单位违约处理
用人单位不按约定提供劳动条件等违约时，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意收集单位违约的证据，以便后面维权。

（三）违约纠纷解决途径
遇到违约，双方先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个过程中，双方都要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约处理
若违反服务期约定，需按约定给单位付违约金，金额不超单位培训费用；违反竞业限制约定，付违约金，造成损失要赔偿。
2.用人单位违约处理
如不按约定提供劳动条件，劳动者可解约并要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.违约解决途径
先协商，不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。